Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.
В области трудового права мы предоставляем следующие услуги адвокатов:
Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры; внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.).
Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.
Составление исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
- о восстановлении на работе,
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
- об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
- о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
- о признании перевода на другую работу незаконным;
- неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении,
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.
Оказываем помощь по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.